Les droits et obligations en matière de formation professionnelle sont un maillon fort de la politique de l’emploi en Europe depuis des décennies. Se former est considéré comme un droit et de nombreux dispositifs existent pour accompagner l’accès, le retour à l’emploi et la formation tout au long de la carrière. Pour en savoir plus sur vos droits, vous pouvez bien évidemment questionner votre direction des ressources humaines, vos organisation professionnelles et syndicales mais aussi vous renseigner sur votre OPCA. L’OPCA est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé chargé de collecter, mutualiser et redistribuer les obligations financières versées par les entreprises au titre de la formation professionnelle. L’argent récolté sert au financement du Droit Individuel à la Formation (DIF)/Compte Personnel de Formation au 1er janvier 2015 (CFP), des périodes de professionnalisation, et du plan de formation de l’entreprise. L’OPCA assure le financement et la gestion administrative des actions de formations mises en oeuvre par les entreprises. Il existe une vingtaine en France. Votre expert-comptable ou votre DRH vous renseignera sur celui dont vous dépendez selon votre statut ou votre branche d’activit