Aujourd’hui de nombreuses collectivités et institutions privilégient la formation interne: celle-ci a le triple avantage de valoriser les agents, de favoriser la transmission d’enseignements métiers concrets, le tout pour un cout maitrisé. SPINROOM accompagne les DRH et les futurs formateurs dans cette démarche en proposant une formation qui tient compte du cadre règlementaire, des enjeux de la formation interne dans la gestion des carrières et enfin des fondamentaux de l’ingénierie de pédagogie.
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MODULE 1 DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE UN PLAN DE FORMATION INTERNE
MODULE 2 CONCEVOIR ET DELIVRER UNE FORMATION INTERNE
- Définir les opportunités et les exigences d’un plan de formation interne
- Identifier, former et accompagner les futurs formateurs
- Connaitre et gérer la documentation règlementaire
- Evaluer les résultats d’un plan de formation interne
- Définir ce qu’est la formation interne
- Concevoir un programme de formation interne
- Employer les techniques de formation efficace
- Accompagner les formateurs dans leur mission
- Gérer la documentation réglementaire
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