Sylvie DOULUT- MISLIN

Sylvie DOULUT-MISLIN

Docteur Sylvie Doulut-Mislin est Docteur en chimie organique et a 25 ans d’expérience professionnelle chez Rohm and Haas / Dow Chemicals dans le support technique et le développement applicatif (laboratoires européens de recherche et application de Sophia Antipolis).

Les domaines d’activité sur lesquels elle a travaillé couvrent les produits de traitement des eaux industrielles, les détergents et les cosmétiques.

C’est dans le domaine des produits de soin, que Sylvie a développé son expertise au travers de gestion de projets de recherche, de développement de nouveau produits, d’outils de sélection et de gestion de portefeuilles clients.

Les polymères sur base acrylique : épaississants, film-formers, booster de protection UV ou opacifiants sont le cœur de son expertise en formulation de produits de soin au même titre que l’outil rhéologie comme support de développement de nouveaux produits

Sylvie DOULUT-MISLIN

Formations dispensées par Sylvie DOULUT-MISLIN

Sylvie Doulut-Mislin propose des formations au catalogue mais également la conception de formations répondant à un besoin particulier dans son domaine d’expertise.

Nous joindre : 06 03 34 22 88

Evaluer et prévenir les risques psychosociaux

Management/ Améliorer sa pratique professionnelle

EVALUER ET PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

1. 2

(article L.6353-1 du Code du travail)

Prochaine session : nous contacter pour obtenir les lieus et dates

OBJECTIFS

  • Décoder les mécanismes de souffrances au travail

  • Evaluer son organisation pour identifier des zones de risques et des points d’appui
  • Agir sur les causes ( organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
  • Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
  • Identifier les clés de la réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention

06 03 34 22 88 

contact@spinroom.fr

Programme détaillé

1ère journée

Introduction

Les chiffres clés de la santé et de la sécurité au travail

Base réglementaire: comment s’organise le droit en France ?

Le vocabulaire

Les différents risques psychosociaux

Les principes et les enjeux

Les responsabilités civiles et pénales

Mettre en place un dispositif d’évaluation

Les différents acteurs et les différents rôles

Le choix des outils d’évaluation

Les dispositifs de communication à mettre en place

Evaluer les risques psychosociaux

Déployer le dispositif d’évaluation

Définir et suivre les indicateurs d’alerte

Exploiter et analyser les résultats

 

2ème journée

Définir et suivre un plan d’actions de prévention des risques pychosociaux

Définir des actions de prévention

Assurer le suivi des actions

Communiquer auprès du personnel

Faire le lien avec le document unique d’évaluation des risques

Rappels sur la documentation unique

Intégrer l’évaluation des risques psychosociaux  dans le document unique

Agir face aux situations de risques psychosociaux

Deceler les situations à risque

Les différentes stratégies d’intervention

 

Public concerné :Dirigeant, Responsable Santé et Sécurité, Personne désignée pour traiter de la protection et de la prévention des risques dans l’entreprise, DRH, représentants du personnel en charge des questions de sécurité.

Connaissances préalables requises : pas de pré-requis, 

Nombre minimum de participants : 5 

Nombre maximum de participants : 15 

Evaluation de la formation : Une évaluation à chaud de la formation est demandée aux stagiaires. Puis, à l’issue d’une période de 3 mois suivant la dernière séance, le formateur adressera à chaque stagiaire un formulaire à compléter, permettant ainsi au formateur d’évaluer le suivi et l’impact de la formation. En fonction, de nouvelles actions pourront être mises en place à la demande de l’entreprise.

Modalités d’évaluation (objectifs & satisfaction) : cours magistral, mises en situation, exercices,  tour de table, questionnaire d’évaluation en début et fin de stage, retour sur le plan d’actions à mettre en place.

Méthode et outils pédagogiques : Formation groupée en salle. Présentation avec videoprojecteur. Application avec des cas pratiques (travaux en sous groupes, exercices, mises en situation, questionnaire d’évaluation des connaissances).

Un livret pédagogique est remis à chaque stagiaire

Le lieu: Nous accordons une grande importante au confort de nos stagiaires. Il sera donc proposé au choix d’organiser la formation au sein de votre entreprise ou dans un lieu choisi choisi avec soin pour sa localisation et ses prestations.

Durée de la formation : La formation doit être adaptée aux besoins de l’entreprise.  Elle est au minimum de 14 heures réparties sur 2 jours.  En fonction, une demi-journée supplémentaire peut être nécessaire. Ceci sera défini après rencontre de la personne en charge de la formation au sein de l’entreprise.

Nous contacter. Nous proposons un devis après entretien.

Nous examinerons également ensemble si vous le souhaiter les éventuelles prises en charge possibles pour votre formation selon votre situation.

Un accompagnement du stagiaire est prévu et offert post-formation selon le contrat ou la convention de formation.

Renseignements au 06 03 34 22 88

 

Evaluation des risques professionnels

Management/ Amélioration des pratiques professionnelles

EVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS

1.2       

(article L.6353-1 du Code du travail)

Prochaine session : nous contacter pour obtenir les lieus et dates

OBJECTIFS

  • Comprendre les enjeux de l’évaluation des risques SST dans un contexte réglementaire et juridique.
  • Identifier les étapes clés pour construire et/ou mettre à jour son document unique
  • Faire de cette évaluation des risques professionnels (EVRP) un outil de pilotage et de gestion des risques santé sécurité au travail (SST)

06 03 34 22 88 

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Programme détaillé

Introduction à l’évaluation des risques professionnels

Les chiffres clé de la santé et de la sécurité au travail

Bases règlementaires: comment s’organise le droit en France ?

Le vocabulaire de la santé et de la sécurité au travail

Le contexte réglementaire de l’évaluation des risques professionnels

La diffusion de l’évaluation des risques

Les sanctions

Le document unique : principes généraux

La notion de poste de travail

Les différents risques au sein de l’entreprise

Les règles de l’évaluation des risques

La définition des plans d’action

La mise à jour

Le document unique : mise en pratique

Les acteurs à impliquer pour mettre en place un document unique

L’organisation nécessaire

La rédaction

Le suivi

Evaluation de certains risques particuliers

L’évaluation du risque chimique

Les facteurs de pénibilité

Les risques psycho-sociaux.

Méthode et outils pédagogiques

Formation groupée en salle.

Présentation avec videéoprojecteur

Application par des cas pratiques (travaux en sous groupe, exercices, mises en situation, questionnaire d’évaluation des connaissances)

Un livret pédagogique est remis aux stagiaires.

Le lieu:

Nous accordons une grande importante au confort de nos stagiaires. Il sera donc proposé au choix d’organiser la formation au sein de votre entreprise ou dans un lieu choisi choisi avec soin pour sa localisation et ses prestations.

 Public concerné :

Dirigeants, responsable santé et sécurité, personne désignée pour traitere de la protection et de la prévention des risques professionnels dans l’entreprise, DRH.

Connaissances préalables requises : pas de pré-requis, formation coaching vocal fortement recommandée.

Nombre minimum de participants : 5 

Nombre maximum de participants : 15

Formation en intra ou inter.

 

Evaluation de la formation : 

Evaluation en début et fin de stage.

Une  évaluation  à chaud de la formation est demandée aux stagiaires. Puis, à l’issue d’une période de 3 mois suivant la dernière séance, le formateur adressera à chaque stagiaire un formulaire à compléter, permettant ainsi au formateur d’évaluer le suivi et l’impact de la formation. En fonction, de nouvelles actions pourront être mises en place à la demande de l’entreprise.

Durée de la formation : 

La formation doit être adaptée aux besoins de l’entreprise. 

Elle est au minimum d’une journée (7 heures)

 

Nous contacter. Nous proposons un devis après entretien.

Nous examinerons également ensemble si vous le souhaiter les éventuelles prises en charge possibles pour votre formation selon votre situation.

Un accompagnement du stagiaire est prévu et offert post-formation selon le contrat ou la convention de formation.

Renseignements au 06 03 34 22 88

 

Se perfectionner en Webmarketing

Communication/ Web

SE PERFECTIONNER EN WEBMARKETING

1.1.4.2      

(article L.6353-1 du Code du travail)

Prochaine session : nous contacter pour obtenir les lieus et dates

Sde nombreux professionnels de la communication ont besoin de maitriser et de régulièrement actualiser leurs connaissances sur le webmarketing. En complément de la formation Se lancer dans le Webmarketing cette formation est un incontournable pour celles et ceux qui veulent aller plus loin pour un usage professionnel complet.

Webmarketing

OBJECTIFS

  • Optimiser un compte client en dirext et appliquer les bonnes pratiques
  • Créer une nouvelle campagne adaptée à une stratégie de développement.
  • Gérer les interactions au sein d’un moteur de recherche et les synergies des landing page en SEO et SEA
  • Identifier les points prioritaires à analyser sur Google Anaytics
  • Configurer et utiliser Google Data Studio pour générer des rapports.

06 33 04 24 88

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Méthode et outils pédagogiques

La formation est basée sur une pédagogie ludique et participative pour en assimiler les aspects théoriques. 

Les stagiaires sont invités à réaliser plusieurs exercices pratiques pour améliorer leur maitrise des outils informatiques

Un livret de formation et une attestation de suivi de la formation sont remis aux stagiaires.

Nous accordons une grande importante au confort de nos stagiaires. Il sera donc proposé au choix d’organiser la formation au sein de votre entreprise ou dans un lieu choisi choisi avec soin pour sa localisation et ses prestations.

 Public concerné : Tout public

Connaissances préalables requises : avoir suivi la formation Se lancer dans le webmarketing ou équivalent.

Nombre minimum de participants : 6 (nous consulter pour une formation individuelle)

Nombre maximum de participants : 16

Evaluation de la formation : Une évaluation à chaud de la formation est demandée aux stagiaires. Puis, à l’issue d’une période de 3 mois suivant la dernière séance, le formateur adressera à chaque stagiaire un formulaire à compléter, permettant ainsi au formateur d’évaluer le suivi et l’impact de la formation. En fonction, de nouvelles actions pourront être mises en place à la demande de l’entreprise.

Modalités d’évaluation (objectifs & satisfaction) : cours magistral, mises en situation, exercices et quizz, tour de table, questionnaire d’évaluation, retour sur le plan d’action à mettre en place.

Durée de la formation : 

La formation doit être adaptée aux besoins de l’entreprise. 

 

Elle est au minimum de 14 heures réparties sur 2 jours.

Nous contacter.

Nous examinerons également ensemble si vous le souhaiter les éventuelles prises en charge possibles pour votre formation selon votre situation

Un accompagnement du stagiaire est prévu et offert post-formation selon le contrat ou la convention de formation. Plus de renseignement au 06 03 34 22 88.

 

Trouver sa voix – Coaching vocal

Communication/ Communication personnelle

Trouver sa voix - Coaching vocal

1.1.1.1

(article L.6353-1 du Code du travail)

Prochaine session : nous contacter pour obtenir les lieus et dates

La voix est l’outil de communication par excellence. La voix dit, la voix aussi parfois trahie. Pour comprendre le fonctionnement de ce bel instrument et le maitriser, rien de mieux que l’intervention d’un coach vocal. 

Chanteur lyrique professionnel, passionné par son métier Damien SURIAN a l’art de mettre en confiance et saura  vous donner les meilleurs outils pour que votre voix devienne votre alliée.

 
Close up of microphone in concert hall or conference room

OBJECTIFS

  • Comprendre le fonctionnement de la voix

  • Utiliser sa voix avec confiance et sans forcer

  • Maîtriser la projection de sa voix

  • Découvrir les fondamentaux de l’expression scénique

06 03 34 22 88

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Méthode et outils pédagogiques

La formation est basée sur une pédagogie ludique et participative pour en assimiler les aspects théoriques. 

Les stagiaires sont invités à réaliser plusieurs exercices pratiques pour améliorer leur matrise de leur voix. 

Un livret de formation et une attestation de suivi de la formation sont remis aux stagiaires.

Nous accordons une grande importante au confort de nos stagiaires. Il sera donc proposé au choix d’organiser la formation  dans un lieu choisi choisi avec soin pour travailler sa voix. S’agiisant du travail de la voix et de l’expression scénique nous réservons des salles de conférences, des auditoriums ou des théâtres.

 Public concerné : Tout public

Connaissances préalables requises : aucun pré-requis

Nombre minimum de participants : 2 (possibiilité d’organiser une formation individuelle)

Nombre maximum de participants : 8

Evaluation de la formation : Une évaluation à chaud de la formation est demandée aux stagiaires. Puis, à l’issue d’une période de 3 mois suivant la dernière séance, le formateur adressera à chaque stagiaire un formulaire à compléter, permettant ainsi au formateur d’évaluer le suivi et l’impact de la formation. En fonction, de nouvelles actions pourront être mises en place à la demande de l’entreprise.

Modalités d’évaluation (objectifs & satisfaction) : cours magistral, mises en situation, exercices et quizz, tour de table, questionnaire d’évaluation.

Durée de la formation : 

La formation est adaptée au besoin de chacun.

 

Elle est au minimum de 4 heures. Selon les besoins de nouvelles séances peuvent être proposées.

Nous contacter.

Nous examinerons également ensemble si vous le souhaiter les éventuelles prises en charge possibles pour votre formation selon votre situation

Un accompagnement du stagiaire est prévu et offert post-formation selon le contrat ou la convention de formation.

Renseignements au 06 33 04 37 57

 

Améliorer sa prise de parole en public

Communication/ Communication personnelle

AMELIORER SES PRISES DE PAROLE EN PUBLIC

1.1.1.4       

(article L.6353-1 du Code du travail)

Prochaine session : nous contacter pour obtenir les lieus et dates

Savoir argumenter et convaincre sont de grands atouts. Management d’équipe ou de projet, démarche commerciale, recherche de financement, négociation partenariale autant de situations courante rencontrées en entreprise. Anne Estelle TAQUET, ancienne avocate et aujourd’hui consultante et formatrice en communication propose d’acquerir méthode et outils pour avancer sereinement etsurtout  efficacement dans son parcours professionnel. Elle intervient régulièrement sur ce thème qu’elle maitrise parfaitement et qu’elle partage avec passion. 

Formation management

OBJECTIFS

  • Apprivoiser son stress dans les situations de prise de parole en public

  • Structurer, maîtriser et adapter son discours au public concerné

  • Intégrer différents outils et techniques d’éloquence pour améliorer son oralité

  • Découvrir ses propres qualités oratoires et améliorer sa confiance en soi

  • Intégrer les codes de la communication

06 03 34 22 88 

contact@spinroom.fr

Méthode et outils pédagogiques

la formation est basée sur une pédagogie ludique et participative pour en assimiler les aspects théoriques.

Les stagiaires sont invités à réaliser des improvisations (jeu théâtral) mais aussi à travailler à partir d’exercices oratoires directement tirés de l’ancienne pratique professionnelle du formateur (métier d’avocat).

Le formateur a recours à la vidéo pour aider au débriefing et à la progression. Un livret de formation et une attestation de suivi de la formation sont remis aux stagiaires.

Le lieu:

Nous accordons une grande importante au confort de nos stagiaires. Il sera donc proposé au choix d’organiser la formation au sein de votre entreprise ou dans un lieu choisi choisi avec soin pour sa localisation et ses prestations.

 Public concerné :

Tout public souhaitant améliorer ses prises de parole devant un auditoire restreint ou une assemblée plus importante

Connaissances préalables requises : pas de pré-requis, formation coaching vocal fortement recommandée.

Nombre minimum de participants : 3 (nous consulter pour une formation individuelle)

Nombre maximum de participants : 8

 

Evaluation de la formation : Une évaluation à chaud de la formation est demandée aux stagiaires. Puis, à l’issue d’une période de 3 mois suivant la dernière séance, le formateur adressera à chaque stagiaire un formulaire à compléter, permettant ainsi au formateur d’évaluer le suivi et l’impact de la formation. En fonction, de nouvelles actions pourront être mises en place à la demande de l’entreprise.

Modalités d’évaluation (objectifs & satisfaction) : cours magistral, mises en situation, exercices et quizz, tour de table, questionnaire d’évaluation, retour sur le plan d’action à mettre en place.

Durée de la formation : 

La formation doit être adaptée aux besoins de l’entreprise. 

Elle est au minimum de 14 heures réparties sur 2 jours. 

En fonction, une demi-journée supplémentaire peut être nécessaire. Ceci sera défini après rencontre de la personne en charge de la formation au sein de l’entreprise.

Nos tarifs :

Nous contacter Nous proposons un devis après entretien.

Nous examinerons également ensemble si vous le souhaiter les éventuelles prises en charge possibles pour votre formation selon votre situation.

Un accompagnement du stagiaire est prévu et offert post-formation selon le contrat ou la convention de formation.

Renseignements au 06 03 34 22 88

 

Améliorer ses écrits professionnels

Communication/ Communication personnelle

AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS

1.1.1.7       

(article L.6353-1 du Code du travail)

Prochaine session : nous contacter pour obtenir les lieus et dates

Une large partie de nos communications quotidiennent passe par l’écrit. En entreprise, lettres mais surtout courriels s’échangent pas centaines chaque jour. Acquérir une bonne aisance rédactionnelle, connaitre les usages et les régles qui prévalent encore aujourd’hui dans certains types de correspondance est essentiel. Anne-Estelle TAQUET consultante et formatrice en communication revient sur les fondamentaux et surtout donne conseils et astuces pour rédiger rapidement et efficacement tous ses écrits professionnels.

OBJECTIFS

  • Comprendre les enjeux de la communication écrite
  • Acquérir de l’aisance et des réflexes rédactionnels
  • Orienter ses documents en fonction de son objectif
  • Connaître les spécificités de certains écrits professionnels (lettre, e-mail, compte-rendu…)

06 03 34 22 88

contact@spinroom.fr

Méthode et outils pédagogiques

La formation est basée sur une pédagogie ludique et participative pour en assimiler les aspects théoriques. 

Les stagiaires sont invités à réaliser plusieurs exercices pratiques pour améliorer leurs écrits professionnels. 

Un livret de formation et une attestation de suivi de la formation sont remis aux stagiaires.

Nous accordons une grande importante au confort de nos stagiaires. Il sera donc proposé au choix d’organiser la formation au sein de votre entreprise ou dans un lieu choisi choisi avec soin pour sa localisation et ses prestations.

 Public concerné : Tout public

Connaissances préalables requises : savoir lire et écrire en langue française

Nombre minimum de participants : 2 (nous consulter pour une formation individuelle)

Nombre maximum de participants : 8

Evaluation de la formation : Une évaluation à chaud de la formation est demandée aux stagiaires. Puis, à l’issue d’une période de 3 mois suivant la dernière séance, le formateur adressera à chaque stagiaire un formulaire à compléter, permettant ainsi au formateur d’évaluer le suivi et l’impact de la formation. En fonction, de nouvelles actions pourront être mises en place à la demande de l’entreprise.

Modalités d’évaluation (objectifs & satisfaction) : cours magistral, mises en situation, exercices et quizz, tour de table, questionnaire d’évaluation, retour sur le plan d’action à mettre en place.

Durée de la formation : 

La formation doit être adaptée aux besoins de l’entreprise. 

 

Elle est au minimum de 14 heures réparties sur 2 jours.

Nous contacter.

Nous examinerons également ensemble si vous le souhaiter les éventuelles prises en charge possibles pour votre formation selon votre situation

Un accompagnement du stagiaire est prévu et offert post-formation selon le contrat ou la convention de formation.

Renseignements au 06 33 04 37 57

 

Argumenter pour convaincre

Communication/ Communication personnelle

ARGUMENTER ET CONVAINCRE

1.1.1.6       

(article L.6353-1 du Code du travail)

Prochaine session : nous contacter pour obtenir les lieus et dates

Savoir argumenter et convaincre sont de grands atouts. Management d’équipe ou de projet, démarche commerciale, recherche de financement, négociation partenariale autant de situations courante rencontrées en entreprise. Anne Estelle TAQUET, ancienne avocate et aujourd’hui consultante et formatrice en communication propose d’acquerir méthode et outils pour avancer sereinement etsurtout  efficacement dans son parcours professionnel. Elle intervient régulièrement sur ce thème qu’elle maitrise parfaitement et qu’elle partage avec passion. 

OBJECTIFS

  • Identifier les bases de la communication et les piliers de l’art de convaincre

  • Maîtriser les techniques d’argumentation et de conviction

  • Apprendre à adapter ses arguments à son interlocuteur

  • Débattre et gérer positivement les objections

  • Connaître et pratiquer différentes techniques d’influence

06 03 34 22 88

contact@spinroom.fr

Méthode et outils pédagogiques : la formation est basée sur une pédagogie ludique et participative pour en assimiler les aspects théoriques. Les stagiaires sont invités à réaliser plusieurs exercices pratiques pour structurer leur pensée, développer leur capacité à argumenter et savoir débattre. Le formateur a recours à la vidéo pour aider au débriefing et à la progression. Un livret de formation et une attestation de suivi de la formation sont remis aux stagiaires.

Nous accordons une grande importante au confort de nos stagiaires. Il sera donc proposé au choix d’organiser la formation au sein de votre entreprise ou dans un lieu choisi choisi avec soin pour sa localisation et ses prestations.

Public concerné : Tout public

Connaissances préalables requises : pas de prérequis

Nombre minimum de participants : 3 (nous consulter pour une formation individuelle)

Nombre maximum de participants : 8

Evaluation de la formation : Une évaluation à chaud de la formation est demandée aux stagiaires. Puis, à l’issue d’une période de 3 mois suivant la dernière séance, le formateur adressera à chaque stagiaire un formulaire à compléter, permettant ainsi au formateur d’évaluer le suivi et l’impact de la formation. En fonction, de nouvelles actions pourront être mises en place à la demande de l’entreprise.

Modalités d’évaluation (objectifs & satisfaction) : cours magistral, mises en situation, exercices et quizz, tour de table, questionnaire d’évaluation, retour sur le plan d’action à mettre en place.

Durée de la formation : 

La formation doit être adaptée aux besoins de l’entreprise. 

 

Elle est au minimum de 14 heures réparties sur 2 jours.

Nous contacter. 

Devis personnalisé après audit gratuit des besoins

Nous examinerons également ensemble, si vous le souhaitez,  les éventuelles prises en charge possibles pour votre formation selon votre situation

Un accompagnement du stagiaire est prévu et offert post-formation selon le contrat ou la convention de formation.

Renseignements au 06 33 04 37 57

 

En savoir plus sur notre méthode

LE + SPINROOM

A l’heure de la standardisation des formation, SPINROOM prend le contre pied en veillant scrupuleusement à ce que nos formations soient parfaitement adaptées au besoin de nos stagaires. Notre crédo : le « sur-mesure ».

  • Avant chaque inscription à l’une de nos formations nous prenons le temps d’échanger avec vous sur votre besoin. 

  • Nous offrons dans le cadre des conventions ou contrat de formation une heure de conseil gratuite post formation.

Pourquoi ?

Parce nous souhaitons que nos clients sont pleinement satisfaits et autonomes. Ils peuvent ainsi  compter sur nous y compris lors de leur retour en entreprise. 

Vous souhaitez utiliser vos propres outils pendant votre formation?

Vous souhaitez apprendre en vous appuyant sur des cas concrets qui « parlent » à vos équipes.

SPINROOM s’adapte. N’hésitez pas lors de notre entretien à nous en dire plus sur les valeurs de votre entreprise, votre cadre de travail, vos outils et votre culture d’entreprise.

Mieux nous vous connaitrons, plus nous serons en mesure de vous aider et d’ajuster la formation à votre vrai besoin.

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Quelle est notre approche pédgogique ?

 

SPINROOM accorde une grande importance aux apports récents des cognisciences dans l’apprentissage.

Les intervenants utilisent autant que possible les moyens actuels et modernes pour offrir des formations à jour et pertinemment présentées.

Tous nos intervenants sont eux-même engagés dans un processus de formation continue afin d’améliorer leur connaissances et la manière de les partager. (Communication Non Violente, PNL, Ennéagramme, Coaching, etc.)

Certains de nos formateurs sont formés à la méthode CAMS (Cogniscience – Andragogie – Mémoire – Servuction) proposée par Jean Henri Olivier : elle se base sur le fonctionnement cognitif du cerveau, pour aider les formateurs à concevoir des supports et méthodes qui atteignent mieux leur but : transmettre la connaissance.

SPINROOM est attentif à préserver un climat de confiance, studieux et bienveillant en choissisant avec soins les lieux d’organisation des formations et en respectant les rythmes nécessaire à un apprentissage de qualité.

Enfin,  SPINROOM favorise l’intervention d’experts PACA. Notre Région Sud a du talent!

Nous joindre au 06 34 03 22 88